今年來，利海公司針對青年員工對自身素質提升、職業規劃發展的普遍需求，“三舉措”拓展職工隊伍建設渠道，為推進公司“高質發展、后發先至”凝聚更多人才力量。

創新員工學習教育培訓。積極構建多樣化培訓體系，將崗位培訓與學歷繼續教育、內培外送、崗位練兵、技能比賽等形式相結合，著力培養一批“精一會二懂三”的復合型技術能手。年初該公司制定了《2019年度員工培訓計劃》，內容涵蓋員工入職培訓、生產經營、安全環保、操作技能、企業文化等方面，具體培訓內容達242項。截止目前，整個培訓計劃已完成76項。3、4月份利用裝置停車期間，分批次組織氯化芐、苯甲醛裝置操作工到雙氧水裝置進行“換崗實踐”，提高員工綜合操作技能。

打通企業員工晉升通道。完善人才培養機制，把員工的實干貢獻與薪酬待遇、職級提升緊密聯系，多渠道打通晉升通道。開展“職業生涯設計”規劃活動，年內完成全員職業生涯規劃設計，讓有理想、有能力的年輕職工有發展上升空間。開展“師徒結對”競賽，選出7名經驗豐富、品德優良的“老師傅”，采取“一對一”結對幫扶形式，簽訂師徒協議，幫助、指導有成長意愿員工盡快掌握新崗位專業技能。年末，對學習同類技術的徒弟進行測試，以測試結果評出“優秀師徒”。

加強中層干部作風建設。大力弘揚求真務實的工作作風，要求各部門主要負責人圍繞公司職代會年度任務目標，種好自己的“責任田”，親自抓、主動抓，一級抓一級、層層抓落實，確保公司各項決策落地執行。探索建立干部考核量化考評機制，每位中層干部簽訂目標考核責任狀，每季度組織開展“中層干部季度工作述職會”，所有中層干部都上臺述職，現場進行評分，促進中層干部工作質量、工作效率和執行力的提高。